работе Таджикского Управления. Директивные указания из Комитета носят формальный характер. Абсолютно не учитываются специфические особенности развития таджикской музыкальной культуры.

В сущности о действительном положении дел в национальных республиках работники Всесоюзного комитета по делам искусств имеют весьма смутное представление.

Таджикистану должна быть оказана конкретная, оперативная и реальная помощь. Молодые работники Управления — нынешние руководители его — могут и хотят добросовестно работать; они ждут помощи и нуждаются в ней.

Музыкальная культура Таджикистана растет и ширится. Но дальнейшее успешное развитие ее требует помощи и — главное — серьезного, вдумчивого, оперативного руководства.

г. Сталинабад.

МУЗЫКАЛЬНАЯ ЖИЗНЬ

Как работает Ленинградский Союз советских композиторов

Новое правление Ленинградского Союза советских композиторов приступило к работе в июле 1937 г. В деятельности союза было немало недостатков: отсутствовал подлинный демократизм, организация не охватывала всех сторон творческой жизни ленинградских музыкантов и т. д. Но в то же время в активе союза был ряд ценных достижений; много товарищей отлично зарекомендовали себя как хорошие общественники.

Новое правление (в президиум правления вошли И. Дунаевский, М. Гнесин, X. Кушнарев, М. Чулаки, П. Серебряков, Д. Шостакович, Л. Круц) взялось за работу с большим энтузиазмом.

В союзе организованы группы: музыкального театра (опера, оперетта и балет), симфоническая, камерно-инструментальная, камерно-вокальная, хоровая, группа массовой песни, духового оркестра, музыки в кино и драматических театрах, фольклорная, детская, группа политико-воспитательной работы, пропаганды творчества советских композиторов, критиков, исполнителей.

Во главе каждой группы стоит член правления союза. На каждую десятидневку утверждается твердый календарный план, координирующий работу всех групп ЛССК. Почти все группы — за некоторыми исключениями — начали активно работать. Каждое новое произведение обязательно прослушивается и обсуждается в соответствующей группе.

Союз становится подлинно творческой организацией. Композиторы охотно идут сюда со своими творческими планами и эскизами, зная, что они получат товарищеский совет и деловую консультацию. Можно смело сказать, что за последний год ни одно новое произведение ленинградских композиторов не создано без участия союза — в той или иной степени.

Порочная практика контрактации была давно осуждена Ленинградским союзом. Контрактация создавала смехотворные финансово-юридические взаимоотношения между членами одной и той же организации. Часть членов союза, в силу контрактации, представляла собой каких-то «работонанимателей», а другая — «рабочую силу». Постепенно контрактация приняла уродливые формы «кормушки».

Несомненно — композитору, работающему над произведением, требующим большой затраты времени и сил, должна оказываться материальная помощь. В дальнейшем это будет делать, по всей вероятности, Музыкальный фонд. Но пока фонд не создан, помогать композиторам должен их союз. На материально-творческую помощь мы расходуем крупные суммы, предусмотренные в бюджете союза.

Композитор сообщает в президиум союза свои творческие заявки. В беседе с ним этот план обсуждается и уточняется. Композитор представляет эскизы своего нового произведения в соответствующую жанровую группу. Через определенный срок (не позже чем через 3 месяца) композитор обязан творчески отчитаться в проделанной работе. Композиторы обеспечены постоянной творческой помощью.

Содержание
Увеличить
Как книга
Как текст
Сетка

МУЗЫКАЛЬНАЯ ЖИЗНЬ

Как работает Ленинградский Союз советских композиторов

Содержание